編集方針
記事の作り方
記事は、前職と転職先の組み合わせごとに作っています。仕事内容や求められる能力は、公的機関が公開している職業情報を土台にし、面接で確認されやすい点から逆算して構成しています。
情報の優先順位
- 官公庁など公的機関が公開している一次情報
- 企業や団体が自ら公開している情報
- 民間の調査や解説
3の情報を使うときは、断定せずに「そうした説明がある」という形で書きます。数値を引用するときは、出典と確認日を記事末に記載します。
確認と更新
- 公開前に、出典と数値、リンク先を確認しています。
- 制度や統計が更新されたときは、記事を見直して更新日を書き換えます。
- 誤字の修正だけの場合は、更新日を変えないことがあります。
AIの利用について
文章の下書きや構成の整理に生成AIを使うことがあります。公開前に必ず人が読み、事実確認と書き直しを行っています。確認していない情報をそのまま公開することはありません。
面接の回答例について
記事や商品に載せている回答例は、考え方の見本です。読む方の経歴や応募先によって、適切な答え方は変わります。回答例をそのまま使うことではなく、ご自身の経験に置き換えて準備することを前提にしています。
選考の結果を保証するものではありません。
誤りのご連絡
記事の内容に誤りを見つけた場合は、お問い合わせフォームからお知らせください。確認のうえ、必要な場合は記事を修正します。