資格×転職
PR【2026年最新版】外国人雇用管理士は転職に有利？求人での評価と活かせる人・活かせない人
「外国人雇用管理士を取れば、人事や外国人材の仕事で転職に有利になるのかな」 「国家資格ではないし、合格後の講習にもお金がかかるのに、取る意味はあるのだろうか」
そう迷っていませんか？
結論を先に書くと、外国人雇用管理士は、外国人社員の採用・労務管理や、特定技能の支援業務にすでに関わっている人が、知識の裏づけとして示すと役立つ資格です。在留資格の確認から労働条件、特定技能・育成就労の制度まで、外国人雇用の実務をひと通り学んだことを説明できます。
一方で、求人で資格名が指定されることはほとんどなく、資格だけで採用が決まるものではありません。名乗るには合格後の登録講習も必要です。
この記事では、主催団体の公式情報と実際の求人をもとに、外国人雇用管理士が転職でどう評価されるのかを解説します。
結論：外国人雇用管理士は転職に有利？
結論は「外国人雇用の実務経験と組み合わせると説明材料になる。資格単体では弱い」です。あなたがどこに当てはまるか、まず確認してください。
| あなたの状況 | 転職での有利さ | 次の一手 |
|---|---|---|
| 外国人社員の採用・労務や、特定技能の支援に関わった経験あり ＋ 資格あり |
○ 実務を体系立てて理解している根拠として伝えられる | 外国人材の受け入れを増やしている会社や支援機関を探す |
| 人事・労務や人材サービスの経験あり ＋ 資格なし |
△〜○ 外国人雇用の知識を補う学習として意味がある | 次回試験に向けて公式テキストで準備する |
| 実務未経験 ＋ 資格あり（または取得予定） |
△ 関心と基礎知識は示せるが、採用の決め手にはなりにくい | 未経験可の支援担当・コーディネーター求人から入る |
機構の試験要項には、学歴や実務経験などの受験資格の定めは書かれていません。ただし、合格しただけでは名刺や履歴書に「外国人雇用管理士」と書けない点には注意が必要です。詳しくは次の章で解説します。
外国人雇用管理士とは？1分でわかる基本情報
外国人雇用管理士は、一般社団法人 東京都外国人就労認定機構が認定する民間資格です。機構は、企業が雇用する外国人に必要な在留資格や法制度を正しく理解し、適切に活用できる知識を持つ人に与える資格と説明しています。国家資格ではなく、この資格がないとできない業務（業務独占）もありません。
第8回（2026年）試験の概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 主催 | 一般社団法人 東京都外国人就労認定機構 |
| 資格の種類 | 機構認定の民間資格（業務独占ではない） |
| 受験資格 | 試験要項に学歴・実務経験などの定めの記載なし |
| 申込 | 2026年7月1日から受付（Peatixで申込・決済） |
| 試験日 | 2026年9月26日（土）14:00〜16:00（実施済み） |
| 会場 | 全国家電会館 5階ホール（東京都文京区湯島） |
| 受験料 | 9,900円 |
| 出題形式 | 4肢択一50問・マークシート方式・2時間 |
| 出題範囲 | 外国人材の採用から定着支援、在留資格管理、労務管理、特定技能制度・育成就労制度など |
| 合格基準 | 公表されていない |
| 合格発表 | 2026年10月5日（メールで通知） |
| 合格率 | 公表されていない（受験者数も非公開） |
| 次回（第9回） | 日程は未公表（2026年9月28日時点） |
出典：東京都外国人就労認定機構 試験要項、同 公式サイト （2026年9月28日確認） ※受験前に必ず機構の最新の試験要項を確認してください。
合格しただけでは名乗れない。登録講習が必要
この資格で最初に押さえておきたいのが、試験合格と「外国人雇用管理士」を名乗れる状態は別だという点です。機構は、合格者が名刺やウェブサイトに「外国人雇用管理士」と記載するには、初回登録講習を受けて認定証の交付を受ける必要があるとしています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 合格の有効期間 | 合格後3年間（この間に初回登録講習を受けないと失効） |
| 初回登録講習料 | 39,800円（講習、認定証の発行・交付、ニュースレター購読を含む） |
| 認定証の有効期間 | 交付日から2年間 |
| 更新登録講習料 | 19,800円（有効期間2年） |
| 講習の開催 | 年1回・WEB開催（第8回合格者向けは2026年11月1日〜20日、申込締切10月28日） |
受験料と初回登録講習料を合わせると、名乗れるまでに約5万円かかります。そのぶん、登録後は毎月発行されるニュースレターで法改正や制度の動きを追えるのが、機構が挙げるこの資格の特徴です。
出典：東京都外国人就労認定機構 登録講習、同 よくある質問（2026年9月28日確認）
合格率は公表されていない
機構は、受験者数や合格率を現時点で非公開としています。合格基準も公表されていないため、「何点取れば合格」という目安はありません。50問すべてを取りこぼさない前提で、出題範囲をまんべんなく押さえる対策が必要です。
転職で外国人雇用管理士が評価される理由
外国人雇用には、企業が必ず守るべき手続きが多い
外国人を雇う会社は、雇い入れや離職のたびに、氏名や在留資格などを確認してハローワークへ届け出ることが義務づけられています。また、厚生労働省の指針では、外国人労働者を常時10人以上雇用する事業者は「外国人労働者雇用労務責任者」を選任することとされています。
在留カードで就労できる範囲を確かめる、在留期間の更新を管理する、労働条件を本人が理解できる形で伝える。こうした手続きを1つでも誤ると、不法就労や労務トラブルにつながります。外国人雇用管理士の出題範囲は、まさにこの実務と重なっています。「外国人雇用のルールを一通り学んだ人」だと示せることが、この資格の評価の土台です。
出典：厚生労働省 外国人雇用状況の届出、厚生労働省 外国人労働者雇用労務責任者講習（2026年9月28日確認）
なお、雇用労務責任者になるためにこの資格が必要なわけではありません。厚生労働省は責任者向けの講習を無料・オンラインで開いています。外国人雇用管理士は、そうした公的な講習より広く、採用から定着支援、在留資格、特定技能・育成就労まで体系立てて学んだ証明として使う資格だと考えてください。
特定技能の拡大と育成就労の開始で、制度に詳しい人が必要になる
技能実習制度に代わる育成就労制度は、2027年4月1日に施行される予定です（一部の規定を除く）。受け入れ企業や、受け入れを支える監理団体・登録支援機関では、新しい制度に合わせて手続きや支援の進め方を見直す必要があります。
実際に、登録支援機関や人材会社の求人では、技能実習・特定技能に加えて「育成就労」を仕事内容に書いた募集が出ています。制度が切り替わる時期は、新旧の制度の違いを説明できる人が社内で頼られやすい時期でもあります。
出典：出入国在留管理庁 育成就労制度の制度概要・関係法令（2026年9月28日確認）
ただし、求人で資格名が指定されることはほぼない
求人検索サイトIndeedで「“外国人雇用管理士”」と完全一致で検索すると、2026年9月28日時点で該当求人は0件でした。登録支援機関や人材会社の求人を見ても、条件に並ぶのは運転免許、日本語能力（外国籍の応募者向け）、外国語、人事管理の経験などで、この資格名は見当たりませんでした。
つまり、資格手当や応募条件として評価されるタイプの資格ではなく、面接や職務経歴書で「何を理解しているか」を伝えるための資格です。この前提を持っておくと、取得後の使い方を間違えません。
外国人雇用管理士が転職で有利にならないケース
ここまで読むと取る価値がありそうに見えますが、有利にならないケースも正直にお伝えします。
（１）外国人雇用と関わらない仕事に転職する場合
評価の対象になるのは、外国人社員を採用・管理する企業の人事・労務、登録支援機関や監理団体、外国人材を扱う人材紹介会社、在留手続きを扱う行政書士事務所などに限られます。一般的な知名度は高くないため、外国人雇用と関係のない職種ではほぼ評価されません。
（２）在留手続きの代理そのものを仕事にしたい場合
在留資格の申請書類を報酬を得て作成・提出する仕事は、行政書士などの資格が前提です。実際に、行政書士法人のVISA申請コンサルタント求人では「行政書士資格必須」とされていました。この仕事を目指すなら、外国人雇用管理士ではなく行政書士の取得を軸に考える必要があります。
（３）合格しただけで登録していない場合
前の章のとおり、合格しただけでは「外国人雇用管理士」と名乗れません。履歴書には「外国人雇用管理士試験 合格」と事実どおりに書き、登録済みの資格であるかのように書かないよう注意しましょう。
とはいえ、これは「取っても意味がない」という話ではありません。外国人雇用の実務と結びつけて話せれば、同じ経験の応募者との差になる資格だということです。次の章で、タイプ別の活かし方を見ていきます。
【タイプ別】あなたの場合、外国人雇用管理士は武器になる？
人事・労務担当者は、外国人社員の受け入れを任せられる根拠になる
もっとも活かしやすいのがこのタイプです。外国人社員の採用で、在留カードの確認、雇用契約書の多言語での説明、在留期間更新のスケジュール管理、ハローワークへの届出を担当したことがあれば、その経験を資格が裏づけます。
評価されやすいポイントは次の通りです。
- 在留資格ごとに、任せられる仕事の範囲を判断できる
- 特定技能の受け入れに必要な手続きや、登録支援機関とのやり取りを理解している
- 育成就労への移行に向けて、社内のルールを整える役割を担える
外国人社員を増やしている会社では、こうした仕事を担える人事が不足しがちです。ただし、そうした会社かどうかは求人票だけでは見分けにくいものです。管理部門の転職に強いエージェントなら、応募先で外国人社員が何人働いているか、受け入れ体制を整える役割を任せてもらえるかまで確認してから応募できます。
登録支援機関・監理団体で働く人は、制度をまとめて説明できる力を示せる
特定技能外国人の生活支援や、受け入れ企業への営業・訪問をしている人は、日々の業務で制度に触れています。ただ、担当してきたのが特定の国籍や業種だけだと、転職先で「ほかの分野でも通用するか」を問われがちです。
外国人雇用管理士の学習では、募集・採用から労働条件、社会保険、在留資格、特定技能・育成就労、労働契約の終了、不法就労の防止まで広く学びます。自分の担当範囲の外まで制度を理解していることを示せるのが、このタイプにとっての資格の価値です。より大きな支援機関や、外国人社員を直接雇う企業の人事へ移るときの説明材料になります。
実務未経験なら、資格は入口の準備として使う
合格・登録済みであっても、外国人雇用の実務経験がなければ、資格だけで経験者と同じ評価を得るのは難しいでしょう。
一方で、登録支援機関の支援担当や国際人材コーディネーターには、未経験可の求人もあります。求人には「人事管理の経験」「外国語ができる方歓迎」など別の条件が書かれていることが多いので、資格で学んだ知識と、自分の職歴や語学力を組み合わせて応募するのが現実的です。面接では「在留資格ごとの就労範囲を理解したうえで、生活支援や手続きのサポートに取り組みたい」など、学んだ内容を仕事の場面に置き換えて伝えましょう。
外国人雇用管理士を活かせる仕事と年収の目安
外国人雇用管理士を条件にした求人は見つからなかったため、ここでは資格で学ぶ知識を使う仕事の募集例を紹介します。いずれも応募条件に資格名はありません。
| 仕事 | 主な内容 | 資格の効き方 | 求人の給与例（募集条件） |
|---|---|---|---|
| 企業の人事・労務（外国人社員の受け入れ） | 在留資格の確認、雇用契約、届出、在留期間の管理 | ◎ 業務内容と直結 | 会社・経験により幅がある |
| 登録支援機関の支援担当・営業サポート | 特定技能外国人の面接から入社までの手続き、生活サポート | ◎ 支援業務の全体像をつかめる | 月給20万〜25万円（契約社員・名古屋市、外国語ができる方歓迎） |
| 国際人材コーディネーター | 技能実習・特定技能・育成就労の採用支援、入国手続きのサポート | ◎ 新旧制度の理解を示せる | 月給20万〜30万円・想定年収300万〜420万円（正社員・静岡県御殿場市、人事管理経験・大卒以上、業界未経験可） |
| 登録支援機関の営業 | 特定技能人材の受け入れ先の開拓、既存取引先のフォロー | ○ 受け入れ企業への説明に使える | 月給25万8,900円〜43万1,500円・インセンティブあり（正社員・横浜市、運転免許必須、未経験可） |
| 行政書士事務所のVISA申請担当 | 技能実習・特定技能の在留手続き、申請書類の作成 | △ 行政書士資格が前提 | 月給28万円〜・想定年収420万円〜（正社員・東京都港区、行政書士資格必須・実務経験者） |
出典：エンゲージ掲載の各社求人（燕システム、ノースゲイト、Global Human Resource、行政書士法人キャストグローバル）。2026年9月28日確認。給与は会社・地域・経験で大きく変わり、資格保有者の平均年収ではありません。
あわせて取得すると強い資格
社会保険労務士
労働条件や社会保険の手続きを専門に扱う国家資格です。外国人社員も日本人と同じ労働法・社会保険のルールで雇うため、外国人雇用管理士で学ぶ在留資格の知識と組み合わせると、「外国人社員の労務まで任せられる人事」として評価されやすくなります。
行政書士
在留資格の申請手続きを代理で担える国家資格です。登録支援機関や人材会社から、在留手続きまで自分で担う立場へ進みたいなら、行政書士が次の目標になります。
日本語教育やその国の言語に関する資格
外国人社員への説明や生活支援では、やさしい日本語や相手の母語で伝える力が役立ちます。登録支援機関の求人では外国語ができる人を歓迎する例が多く、語学力は資格名以上に採用で見られるポイントです。
外国人雇用管理士に合格するための勉強法
公式テキストを軸に独学で対策する
機構は「外国人雇用管理士 公式テキスト2026年版」（PDF・215ページ・4,280円）を販売しています。第1章の採用実務から、労働条件、労働保険・社会保険・税務、在留資格と就労管理、特定技能制度と育成就労制度まで、試験範囲に沿った構成です。受験を申し込んだ人には、このテキストの割引クーポンが配られます。
独学でつまずきやすいのは次の2点です。
- 合格基準や過去の合格率が公表されていない
「ここまで取れば安心」という目安がないため、苦手分野を残さずに試験日を迎える必要があります - 法改正と制度の切り替えが続いている
2027年4月の育成就労制度の施行に向けて、制度の準備が進んでいます。古い年度の資料で覚えた内容が、そのまま正解とは限りません
直前期は、制度の違いと数字を確実に仕上げる
試験前の1〜2か月は、新しい知識を増やすより「よく出るところを確実に取る」ことに集中するのが効率的です。
- 在留資格ごとの就労できる範囲、特定技能1号と2号の違い、技能実習と育成就労の違いを表にして比べる
- 届出の期限、在留期間、労働基準法の数字など、覚え間違えやすい数字を○×で素早く判断できるか確認する
- 50問・2時間の本番形式で解き、時間配分と苦手分野を確かめる
復習では、正解したかだけでなく「なぜそうなるか」を根拠の法律名まで説明できるかを確認しましょう。
直前期の教材として、noteでは次の2冊を公開しています。
- 出るとこだけ○×300問｜2026年度版
10分野の論点を○×で1問ずつ確認し、覚え漏れを見つける用途 - 本番形式150問（50問×3回）｜2026年度版
4肢択一50問を3回分。時間配分の練習と、全選択肢の解説で弱点を確認する用途
どちらも問題サンプルを確認できます。
外国人雇用管理士を活かして転職を成功させる進め方
外国人雇用の実務がある求人を探す
資格名で検索しても求人はほとんど見つかりません。「登録支援機関」「特定技能 支援」「国際人材コーディネーター」「外国人採用 人事」「育成就労」などの言葉で探しましょう。企業の人事職なら、会社概要や採用ページで外国人社員の人数や受け入れ実績を確認すると、資格の知識を使える職場かどうかが見えてきます。
職務経歴書で資格と経験をつなげる
「外国人雇用管理士 取得」と書くだけでは伝わりません。「特定技能外国人10名の受け入れで、在留カードの確認手順と在留期間の管理表を作り、更新漏れをなくした」など、知識を使った場面を具体的に書きましょう。登録前の人は「外国人雇用管理士試験 合格（2026年10月）」のように、状態を正確に書くことも大切です。
転職エージェントを味方につける
ここまでのステップを1人で進めるのは、仕事をしながらだとかなり大変です。そして、外国人雇用の経験がある人ほど、転職エージェントを使う価値があります。
理由は、外国人雇用の経験は求人票の「人事経験」「営業経験」という言葉に埋もれやすく、自分1人では評価されにくいからです。
転職エージェントを使うメリットは？
求人探しから応募、企業とのやり取りまで、相談できることは主に5つあります。対応範囲はサービスによって異なります。
年収や待遇の条件を相談できる
「外国人社員の受け入れを任されるなら、そのぶん年収に反映してほしい」と、応募者が自分から切り出すのは気が引けるものです。エージェントは企業との間に入り、年収などの条件交渉を代わりに進めてくれます。
希望に合う求人を紹介してもらえる
「外国人社員の多い会社で人事をしたい」「支援機関から企業側に移りたい」。希望を伝えると、条件に合う求人を選んで紹介してくれます。一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえることもあります。
入社前に職場の実情を確認できる
外国人社員は何人いて、どの国籍・在留資格が多いのか。受け入れの手続きを人事が担うのか、登録支援機関に任せているのか。自分の知識を使える職場かどうかを、応募前に確認できます。
書類や面接の対策をしてもらえる
外国人雇用の経験を職務経歴書にどう書けば伝わるか、面接で資格の知識をどう話せばいいかを、担当者がアドバイスしてくれます。
面接の日程調整を任せられる
面接の日程調整や企業とのやり取りを代わりにしてくれるので、今の仕事を続けながらでも転職活動を進められます。
さらに、これらはすべて無料です。ここで紹介するエージェントは、登録から転職支援まで求職者の費用負担なしで利用できます。
こんな人は、まず相談だけでもしてみてください
- 外国人社員の受け入れを担当してきたのに、今の会社では評価されていない
- 登録支援機関や監理団体から、企業の人事に移りたい
- 育成就労の開始を前に、外国人雇用の経験を活かせる会社を探したい
- 転職するかはまだ決めていないが、自分の経験がどう評価されるか知りたい
1つでも当てはまるなら、エージェントに相談してみましょう。外国人雇用の経験がある人事や支援担当を、どんな会社が求めているのかを聞くだけでも、次の一手が見えてきます。
どの転職エージェントが自分に合う？
| 転職エージェント | タイプ | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| MS Agent（公式サイト・新しいタブで開きます） | 特化型（管理部門・士業） | 人事・総務・法務など管理部門と士業の求人に特化。全国対応 | 人事・労務の経験を活かして、外国人社員を受け入れる企業の管理部門に移りたい人 |
| doda（公式サイト・新しいタブで開きます） | 総合型 | 業種・職種を問わず求人が多く、人材会社や支援機関の求人も比べられる | 支援担当・営業・人事のどれを目指すか決めきれていない人 |
迷ったら、特化型と総合型を1社ずつ、2社に登録するのがおすすめです。紹介される求人を比べることで、自分の経験がどの職種で評価されやすいかが見えてきます。
よくある質問
- 外国人雇用管理士は国家資格ですか？
国家資格ではなく、一般社団法人 東京都外国人就労認定機構が認定する民間資格です。業務独占資格ではないため、資格がないとできない仕事はありません。外国人雇用のルールを体系的に学んだことを示す資格として使います。
- 外国人雇用管理主任者とは違う資格ですか？
別の資格です。外国人雇用管理主任者は外国人雇用支援センターが実施する試験で、CBT方式で随時受験できます（50問・60分、受験料8,500円）。外国人雇用管理士は東京都外国人就労認定機構の試験で、会場で50問・2時間のマークシート試験を受けます。名前が似ているので、申込先を間違えないようにしましょう。
- 合格すればすぐに名刺に書けますか？
書けません。機構は、合格後に初回登録講習（39,800円）を受け、認定証の交付を受けた人だけが「外国人雇用管理士」と名乗れるとしています。合格の有効期間は3年、認定証の有効期間は2年で、更新には更新登録講習（19,800円）が必要です。
- 独学で合格できますか？
試験要項に学歴や実務経験などの受験資格は書かれておらず、公式テキストを使った独学で準備できます。合格基準や合格率は公表されていないため、苦手分野を残さない対策が大切です。直前期の総仕上げには直前ノートもご活用ください。
- 次の試験はいつですか？
第8回試験は2026年9月26日に実施され、合格発表は10月5日の予定です。第9回の日程は、2026年9月28日時点で公表されていません。最新の日程は機構の試験ページで確認してください。
まとめ：あなたの次の一手
外国人雇用管理士は、外国人社員の採用・労務や特定技能の支援に関わる人が、制度を体系立てて理解していることを示せる資格です。一方で、民間資格で求人の応募条件になることはほとんどなく、名乗るには合格後の登録講習も必要です。資格だけで採用が決まるわけではないことを理解したうえで、自分の経験と結びつけて使いましょう。
参考